Mỗi sự phân chia đều cần sự đo lường, ngay cả những cá nhân trong một tập thể khi chia công việc cũng cần sự giới hạn đồng nhất. Tại các doanh nghiệp, việc đánh giá hiệu quả làm việc thường được nhắc đến dễ thấy nhất là KPI. Vậy làm sao để đánh giá hiệu quả của những chương trình đào tạo nội bộ được xây dựng cho các nhân sự? Việc đánh giá này giúp mỗi cá nhân xác định được bản thân có phù hợp với chương trình hay có những góp ý gì để hoàn thiện chương trình hơn.
Phương pháp đánh giá hiệu quả này dễ thấy nhất chính là trực tiếp đến nhân sự bao gồm: khảo sát, kiểm tra sau đào tạo, hiệu quả làm việc… Tuỳ vào chương trình đào tạo được xây dựng tại doanh nghiệp như thế nào để lựa chọn phương thức phù hợp.
Một trong những chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả của một chương trình đào tạo là ROI (tỷ suất hoàn vốn). ROI giúp ban lãnh đạo so sánh chi phí đầu tư cho đào tạo với lợi ích mà tổ chức thu được từ chương trình đó. Thông qua phương thức đo lường ROI, có thể đánh giá được mức độ hiệu quả của khoản đầu tư vào đào tạo và đưa ra quyết định đầu tư hợp lý hơn trong tương lai. Đây được xem là một chỉ số cụ thể giúp doanh nghiệp định hình được đường lối phát triển và xây dựng chiến lược ngày càng lớn mạnh trong tương lai.
—
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn:
☎️ (+84) 28 6650 8836
📧 elite@professions.vn
🌎 https://professions.vn
