Nhân Viên Sửa Luận Xin Học Bổng Du Học #PEO860023

Job Overview And Responsibility

• Ở cùng một thời điểm, phụ trách toàn bộ các công việc liên quan đến viết cho hồ sơ du học của tối đa 30 học sinh. Cụ thể:
• Viết 30 bài luận/tháng
• Tạo file hoạt động của học sinh (phần này sẽ được hướng dẫn)
• Hẹn và trao đổi với các học sinh để lên ý tưởng các bài luận. Kiểm tra và sửa nháp cho học sinh.
• Thực hiện lên các phần nội dung liên quan đến hồ sơ du học cho học sinh như: ý tưởng và viết script cho portfolio, tóm tắt và dich các nghiên cứu v…v
• Trao đổi với phụ huynh/người liên quan về các bài luận và điều chỉnh nếu cần.
• Gửi tổng bài và báo cáo hàng tuần cho người quản lý
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6. Sáng từ 8h30 đến 12h. Chiều từ 13h-17h30.

Required Skills and Experience

• Tốt nghiệp đại học trở lên. Ko yêu cầu giới tính, kinh nghiệm
• Ưu tiên cho các ứng viên đã có kinh nghiệm viết bằng tiếng anh theo dạng luận cá nhân.
• IELTS tối thiểu 7.5, trong đó kỹ năng viết tối thiểu 7.0
• Có trí tưởng tượng phong phú, thích tìm tòi, suy nghĩ về bản chất của các hiện tượng xã hội, con người
• Có trách nghiệm cao trong công việc, tỉ mỉ, nghiêm túc.
• Có thái độ cầu thị, tinh thần làm việc nhóm cao

Why Candidate should apply this position

• Lương cố định: 12tr VND- 15tr VND/ tháng
• Được đào tạo lại từ đầu nếu nhận việc
• Được hưởng tháng lương thứ 13 theo quy định của công ty
• Được thưởng theo kết quả công việc
• Được công ty chi trả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
• Nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà Nước
• Chế độ sinh nhật, thai sản, ốm đau, hiếu hỉ.
• Thời gian thử việc: 02 tháng (85% lương)

Interviewing Process

• Bước 1: Ứng viên nhận 02 đề từ công ty. Mỗi đề yêu cầu viết từ 250 đến 300 từ bằng Tiếng Anh
• Bước 2: Công ty gửi ứng viên hướng dẫn và bài viết mẫu. Ứng viên viết theo hướng dẫn.
• Bước 3: Ứng viên gửi bài viết về cho công ty muộn nhất là 02 ngày sau khi nhận được đề và hướng dẫn.
• Bước 4: Công ty sẽ gửi email mời phỏng vấn tới ứng viên nếu bài viết đạt.
• Bước 5: Công ty hẹn phỏng vấn ứng viên trực tiếp và gửi thư mời làm việc nếu ứng viên qua vòng phỏng vấn trực tiếp.